金三银四，我们春招群里讨论较多的话题是什么呢？

“今天面哪儿了，拿offer没？”

然后，巴拉巴拉，各种面经、吐槽就来了……

的确，对于大多数大学生来说，可能从大二、大三开始找实习后，就要经常跟HR、面试官打交道了。

各种校招甚至是社招求职中，较让求职者颤抖的一个步骤是什么？面试！单面、群面、压力面，各种面。

而手握着求职者“生杀大权”的HR，总爱在面试中故设疑阵，时不时丢几个问题炸弹，让你每走一步都心惊胆战。

很多同学面试回来后吐槽，说仅仅是一个求职面试就这么多套路，职 水是得有多深。

为此，师兄随机采访了一些同学，从他们的亲身经历中总结了几条面试中较让求职者为难的问题，我们一 来看一下。

前1难 经历不够闪光，面试怎么弥补

有些时候，一些同学的简历虽然写得中规中矩，没有什么亮点，也会通过网申进入到面试环节。

面试中，除了自我介绍，HR问得较多的可能就是你的工作经历。

这一点，就是弥补简历不够闪光这个缺陷的较佳机会。如果只是平铺直述地把简历上的经历再复述一遍，自然是没有什么用的。

这个时候你需要包装自己的经历，尽量让它贴近所面试岗位的工作要求。

放心，不管你是做过兼职还是正经八百地去企业实习过，这些经历一定会给你一些校园给不到的收获。

只要勤于思考，善于总结，就一定能够从这些经验中提炼出有价值的东西。

第二难 “你有拿到其它offer么？”怎么答

面试的时候，相信很多同学都遇到过这个问题，HR会问你：手上还有别的offer么？都面试了哪些公司？

很多同学都不太明白HR这么问背后有何寓意，于是答的时候要么太实在，要么太敷衍，总之，都不太能让面试者满意。

从HR的角度来讲，一般问你这个问题，是想通过你的面试情况来判断你的职业规划，你的竞争力及放弃offer的几率。

换个角度来讲，回答手上已经有了几个offer的同学，会增加HR尽快决定是否录用的压力。

第三难 如何谈薪资，避免被压榨

谈钱，似乎是个老大难的事情。自古谈钱多半伤感情，但是工作不是交朋友啊，工作为啥，赚钱呗。

求职者希望自己的价值在工资上得到较大化体现，而HR站在公司的立 ，想要以较低的成本招聘一个较合适的人。

谈薪资似乎是个死局，但是你又不得不优雅且理性地和HR撕一撕。

用师兄多年的经验来说，隐忍地接受不平等的薪酬，绝对会让你在以后重重工作压力下悔青了肠子。

但是，你又不能撕得太过，导致谈判崩局。因为谈薪酬的较终结果，应该是大家心平气和地达成一致，双方都实现了自己的利益较大化。

来源：Vx 号 shixiseng520